HeadHunter запускает в Ростове-на-Дону локальные ярмарки вакансий

Текущие тенденции на рынке труда свидетельствуют о нехватке персонала для закрытия линейных и рабочих позиций, где высока потребность в выпускниках средних специальных учебных заведений. Данная ситуация стала актуальной последние несколько лет, но до сих пор на рынке не созданы условия для «встречи» потенциальных сотрудников с компаниями. Компания HeadHunter, выступает с инициативой и запускает в Ростове-на-Дону уникальный проект — локальные ярмарки вакансий для выпускников средних специальных учебных заведений. Первая ярмарка пройдет 11 апреля в Ростовском-на-Дону колледже связи и информатики, говорится в сообщении пресс-службы компании.  

Идея проведения ярмарок вакансий в ССУЗах возникла, исходя из запросов работодателей, сообщает Марина Александрина, директор по продуктам макрорегиона Юг HeadHunter: «Как правило, компании тесно сотрудничают с ВУЗами, при этом работа по формированию трудовых ресурсов в ССУЗах незаслуженно остается не у дел. Не раз, общаясь с компаниями, слышали о дефиците персонала на линейные позиции, таким образом, пришли к решению создать площадку, где целевые кандидаты могли бы встретиться с потенциальными работодателями»

Заинтересованность компаний в выпускниках ССУЗов, подтверждают и данные исследования HeadHunter Южный округ, проведенного в феврале 2013 г.

«82% работодателей готовы принимать на работу специалистов со средним профессиональным образованием. Однако, позиции, на которые компании готовы принимать выпускников ССУЗов в большей степени не требуют узкого специального образования, им чаще требуются — фасовщики, водители, продавцы, грузчики, охранники. Кроме того, работодатели готовы предложить работнику со средним профессиональным образованием без опыта работы заработную плату от 10 000 до 15 000 руб. (38%), либо от 16 000 руб. до 20 000 руб. (26%)« — уточняет Марина Кудряшова, PR менеджер HeadHunter в Южном округе.

Так, например, выпускники технических ССУЗов не испытывают значительных проблем при трудоустройстве, что подтвердил директор ГБОУ СПО РО «Ростовский-на-Дону колледж связи и информатики» Стрюков Михаил Борисович, но им был отмечен один из актуальных вопросов в системе взаимодействия работодателя и учебного заведения: «У работодателей не хватает понимания и не составлен прогноз по профессиональным подразделениям, к какому году какое количество специалистов будет необходимо».

Данную мысль продолжает Кожухова Елена Николаевна, заместитель начальника управления государственной службы занятости населения Ростовской области: «Выпускники технических ССУЗов очень востребованы, но по разным профессиям есть либо переизбыток, либо дефицит квалифицированных кадров. Причина здесь кроется в том, что на уровне страны нет разработки системы потребности регионального рынка труда».