Служба исследований HeadHunter провела опрос среди пользователей hh.ru и выяснила, какие мотивы скрываются за решением ростовчан о поиске новой работы. Большинство ростовских работников, которые думают о поиске новой работы, решились на данный шаг в течение 5 лет после прихода в компанию. Именно этот период можно считать критической точкой в карьере, после которой сотрудники либо уходят, либо уже, скорей всего, остаются в компании навсегда.
Решаются на следующий шаг в карьере спустя 1-3 года – именно на этот период приходится больше всего увольнений (34% тех, кто уже уволились, и 37% среди тех, кто еще работает, но активно ищет новое место). Размер оклада и премий лидируют в списке причин, наиболее повлиявших на решение о смене работы –3,5 и 3,2 балла соответственно (среднее по 5-ти балльной шкале).
Немаловажным для ростовчан является фактор ограниченных возможностей компании для предоставления сотрудникам профессионального обучения и развития (2,9), а также организация внутренних бизнес-процессов в компании (коммуникация между отделами, с руководством) – 2,8 балла.
Прокат автомобилей в Ростове-на-Дону
Аренда авто в Сочи