В европейских компаниях существует практика job sharing, когда задачи, рабочие часы и мотивационный пакет одного сотрудника распределяются на двоих по взаимной договоренности. Особенно актуален такой подход в кризис. Рекрутинговая компания «Бигл» провела опрос работников и работодателей, чтобы определить популярность job sharing в России.
В исследовании приняли участие около 1520 сотрудников компаний из различных отраслей (из них 58% женщин и 42% мужчин; 47% респондентов младше 31 года) и 390 работодателей со всей территории РФ. Результаты исследования показали, что 53% сотрудников готовы работать в формате job sharing, но в реальности лишь 10% опрошенных работодателей используют его в своих компаниях. Половина из них делает это по запросам сотрудников, остальные — с целью оптимизации затрат на персонал.
Большинство работодателей считает job sharing весьма эффективным инструментом для их компаний, и находит в нем множество преимуществ. 18% видят плюс в том, что могут совмещать на одной позиции людей со схожим функционалом, но отличающимися компетенциями и уровнем экспертизы. 17% уверены, что в текущей экономической ситуации это хорошая альтернатива увольнению. 15% считают, что опция полезна, но не для руководящих должностей.
Результаты опроса сотрудников показали, что только 20% не готовы к job sharing. Однако, если бы перед респондентами стояла угроза увольнения, то их предполагаемые действия разделились бы следующим образом. 60% выбрали бы job sharing как временный этап с дальнейшим поиском новой работы, 21% — job sharing на постоянной основе, и лишь 17% предпочли бы найти новую работу. Интересно, что с увеличением возраста работников возрастала и их готовность к работе в формате job sharing на постоянной основе. Молодые сотрудники, напротив, рассматривали job sharing только как временный этап, и в дальнейшем нашли бы другую работу.
Прокат автомобилей в Ростове-на-Дону
Аренда авто в Сочи