Кубанские компании чаще всего используют собеседование по опыту

Специалисты компании HeadHunter провели опрос среди работодателей Кубани и выяснили, к чему соискателям нужно быть готовым при поиске работы.

Как сообщает пресс-служба компании, чаще всего для оценки кандидатов работодатели используют собеседование по опыту (80% участников опроса выбрали этот вариант ответа), на втором месте – структурированные интервью (68%), на третьем – кейсы и тестовые задания (51%).

Реже всего используют полиграф (4%) и тесты на знания иностранных языков (10%). Каждому 11-й работодателю достаточно просмотра собеседования и резюме. Астрологический прогноз никто не использует.

В категорию «Другое» попали такие варианты, как тесты на IQ, психологические тесты, рекомендации, анализ профилей в социальных сетях, изучение портфолио.

Что касается должностей, то по всем категориям, кроме молодых специалистов, собеседование по опыту является основным инструментов оценки кандидатов при отборе.

На втором месте при отборе топ-менеджеров, персонала колл-центра, административного и офисного персонала и рабочего персонала - структурированное интервью, а у менеджеров среднего звена, персонала отдела продаж, инженерного и технического персонала - кейсы и тестовые задания.

Кейсы и тестовые задания – третий по популярности инструмент при отборе персонала – на позиции топ-менеджеров, персонала колл-центра, административного и офисного персонала и рабочего персонала. А у менеджеров среднего звена, персонала отдела продаж, инженерного и технического персонала на третьем месте - структурированное интервью.

При этом исследователи отмечают, что при отборе молодых специалистов работодатели в первую очередь используют структурированное интервью, на втором месте -  кейсы и тестовые задания, а на третьем - собеседование по опыту.

При отборе рабочего персонала чаще, чем при отборе других категорий соискателей, работодателю достаточно просмотра резюме и собеседования. И реже, чем при отборе других категорий соискателей, используются кейсы и тестовые задания.

Напомним, HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Беларуси, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 260 тыс. актуальных вакансий и 15,4 млн. резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 300 тыс. человек. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru