Директор по персоналу сможет зарабатывать в Ростове-на-Дону до 175 тыс. рублей

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru опубликовал результаты анализа предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в мае 2012 года. Зарплата, предлагаемая директорам по персоналу ростовскими работодателями, в среднем составляет 50 тыс. рублей в месяц.

Соискатели с опытом руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет имеют возможность получать 25–35 тыс. рублей в месяц. При этом от потенциального директора требуется высшее образование, знание кадрового делопроизводства, отличное знание трудового законодательства, знание современных методов подбора и оценки персонала, знание методов анализа рынка труда.

Те, кто имеет опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга и опыт работы директором по персоналу от 1 года, могут рассчитывать на 35–45 тыс. рублей в месяц.

Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом, участие в разработках и внедрении систем адаптации, мотивации и обучения персонала, опыт формирования кадрового резерва и работа в должности директора по персоналу от 2 лет дают возможность соискателю рассчитывать на 45–75 тыс. рублей.

Наивысшую заработную плату на этой позиции получат соискатели, имеющие опыт оптимизации системы управления персоналом, опыт работы директором по персоналу от 5 лет. В таком случае работодатель готов платить от 75 до 175 тыс. рублей ежемесячно.

В компетенцию директора по персоналу входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. Управленцы такого уровня ответственны за оперативное и стратегическое планирование, координацию работы вверенного департамента, оптимизацию бизнес-процессов в кадровой сфере. Директор по персоналу контролирует ведение кадрового делопроизводства, организует процессы поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.