Каждый второй ростовчанин считает свою работу креативной

Большинство работников ростовских компаний (57%) связывает креатив с поиском нестандартных решений и новых методов. По мнению 23% респондентов, их работа сама по себе направлена на созидание: в процессе своей деятельности они «творят» и постоянно придумывают что-то новое. 14% опрошенных причисляют свою работу к креативной, так как периодически реализуют творческие проекты. Те, у кого процесс работы не предполагает применения фантазии, мыслят масштабнее — ведь итогом их деятельности будет нечто новое и полезное обществу (4%). 

Работники считают, что самые удачные креативные идеи они черпают в процессе сложных логических размышлений (41%). По словам 38% опрошенных, свои оригинальные идеи они придумывают в процессе мозгового штурма, или с ними случаются неожиданные озарения. Среди респондентов есть счастливчики (12%), которые сообщили, что креатив — это то, что сопровождает их по жизни: им не нужно предпринимать усилий или ждать откровения, чтобы придумать что-то новое. 

Опрошенные определили ряд качеств, без которых креативность в трудовой деятельности невозможна. По мнению большинства работников, гибкость мышления (64%), изобретательность (51%) и талант (43%) — три первостепенных качества, без которых креативность на работе невозможна. Лишь 9% опрошенных считают, что полностью реализуют свой творческий потенциал на текущем месте, а 59% сообщили, что он совсем не раскрыт. 

Работники с большим энтузиазмом относятся к креативным задачам начальства, таких большинство — 42%. Но есть и те, кто с ужасом воспринимают подобные распоряжения, их 6%. 

Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 26 марта – 2 апреля 2012 г. среди 226 работников в Ростовской области.