Рынок труда Ростовской области в ожидании финансового кризиса

Кадровый холдинг «Анкор» провел масштабное исследование «Мотивации персонала: карьерные ожидания соискателей», в котором приняли участие более 6,7 тыс. респондентов из всех округов России. В опросе приняла участие экономически активная часть общества — специалисты и менеджеры среднего звена в возрасте от 21 до 35 лет. В ходе исследования выяснилось, что для 53% респондентов первостепенное значение при выборе рабочего места имеет стабильность компании. «Это обосновано текущей экономической ситуацией в стране», — поясняет пресс-служба «Анкора». Второй по значимости оказалась возможность вертикального роста в компании. Благоприятный климат в коллективе оказался на третьей позиции рейтинга мотивации персонала.

«В настоящее время рынок труда практически восстановился и напоминает докризисное время конца 2008 года. В то же время на рынке наблюдается некая напряженность среди кандидатов и настороженность со стороны работодателей из-за неопределенности нашей экономической ситуации и ожидания возможного финансового кризиса, — комментирует руководитель отдела рекрутмента холдинга „Анкор“ в Ростове-на-Дону Лидия Кутепова, — но ростовчане учитывают предыдущий опыт, поэтому не просто застыли в ожидании». Так, 52% опрошенных уже предпринимают меры для того, чтобы быть застрахованными в случае кризиса.

В случае кризиса большинство опрошенных респондентов (27%) предпочли откладывать деньги, 17% начали более активно мониторить рынок и подыскивают варианты для перехода в другую компанию в случае сокращения. Лишь 13% стали работать более эффективно на текущем рабочем месте, чтобы не попасть под оптимизацию численности.

При этом 10% стали хранить сбережения в банке и перешли из российской компании в иностранную в поисках стабильности. «В текущей ситуации работодателям, предлагающим своим сотрудникам полную социальную защищенность, можно быть спокойными, — считает г-жа Кутепова, — и, напротив, стоит задуматься компаниям, чьи сотрудники не уверены в завтрашнем дне».