61% сотрудников компаний Ростовской области рассчитывают получить зарплатный бонус по итогам года

По результатам опроса на сайте HeadHunter, проведенного 8–12 декабря этого года, большинство сотрудников компаний Ростовской области рассчитывают получить премию по итогам года, при этом из тех, кто получил премию в прошлом году, на вознаграждение по итогам 2011 года рассчитывают 76%. 

Работодатели же планируют вознаграждать не всех сотрудников, а будут использовать избирательный подход — 19% компаний ответили, что будут вознаграждать сотрудников только за особые успехи, 22% планируют вознаградить всех сотрудников без исключения, что на 8% меньше, чем в прошлом году. 25% компаний не планируют вознаграждать сотрудников, что на 2% меньше, чем в прошлом году, и 13% планируют вознаградить только руководство.

Сотрудники таких профессиональных областей, как добыча сырья и строительство/недвижимость, больше всех рассчитывают на премию — так ответили 73% респондентов из этой отрасли, и меньше всего на премию рассчитывают сотрудники страховой отрасли — всего 42%.

Для 76% сотрудников компаний наличие ежегодной премии повысило бы продуктивность на работе, а 92% работодателей считают премию по итогам года эффективным инструментом мотивации.

В прошлом году большинство сотрудников компаний получили премии в пределах 1-й месячной зарплаты — так ответили 58% сотрудников компаний, среди работодателей этот ответ также самый распространенный — так ответили 27% опрошенных компаний.

В этом году ситуация с размером премии практически не изменилась — по-прежнему большинство сотрудников (53%) ожидают премию в пределах 1-й месячной зарплаты, а большинство компаний (29%) планируют выплатить сотрудникам премию в таком размере.

И только 27% всех опрошенных сотрудников ожидают, что получат в этом году большую премию.

80% сотрудников считают, что заслужили премию по итогам этого года, при этом, по мнению сотрудников, размер их премии практически в равной степени зависит от результатов их работы и работы компании — так ответили 29% респондентов, и 28% сотрудников компании считают, что размер премии зависит от доброй воли руководства.

Альтернативой премии по итогам года, по мнению 58% опрошенных, может стать карьерное повышение, но 38% убеждены, что деньги ничто не заменит.

Тем временем, сотрудники компаний не теряют оптимизма — 53% ответили, что руководство уже дало понять, что премия будет.