В жару ростовские служащие обзаводятся гардеробом в офисе

Жаркое лето характерно для Ростова-на-Дону, а потому местные компании не делают для своих сотрудников особых послаблений в плане выбора рабочей одежды. Если в Москве знойные дни называют «аномальными» и разрешают работникам «ослабить дресс-код», то в донской столице работодатели предпочитают устанавливать нормальную температуру на рабочих местах. Сотрудники же заводят мини-гардеробы на работе: приезжают на службу «в летнем», а потом переодеваются в «офисное».

Самый яркий символ необходимости соблюдать дресс-код — сотрудник ГИБДД, который в полном обмундировании и фуражке стоит под палящим солнцем на разгоряченном асфальте. Единственное послабление для него — возможность расстегнуть верхнюю пуговицу на форменной рубашке. Немилосердна жара и к промоутерам, которые вынуждены целый день стоять в людных местах в специальной экипировке — костюмах медведей и Микки-Маусов, а то и вовсе на ходулях. Форму одежды устанавливает заказчик, и отступать от этих условий нельзя.
Жесткие правила в отношении одежды сотрудников устанавливают многие фирмы — прежде всего те, которые имеют дело с конечными потребителями. Подробнее всего этот вопрос регламентируют крупные компании, особенно международные.
В клиентоориентированном банковском секторе деловой костюм — необходимость, обусловленная стандартами рынка финансовых услуг. «Традиционно жаркая и сухая погода летних месяцев в нашем регионе не отменяет строгих правил дресс-кода для банковских служащих. Сотрудники банков и крупных корпораций, в большинстве своем, обязаны в рабочее время соблюдать дресс-код — носить строго определенную одежду, — рассказала Татьяна Москалева, региональный менеджер компании „АНКОР Банки, финансовые услуги“. — Для мужчин это, как правило, закрытые ботинки, брюки, рубашка, галстук и пиджак, а для женщин — закрытые туфли, колготки, рубашка, не исключен и пиджак. Одежда должна быть неброских цветов».
Помощник председателя правления по связям с общественностью банка «Центр-инвест» Наталья Алябьева рассказала, что руководство ее банка предусмотрело зимний и летний вариант корпоративной одежды: «Зимой — это блузки с длинным рукавом, жилеты или пиджаки, летом — блузки с коротким рукавом и юбки. В летнем дресс-коде — женский деловой костюм (пиджак + юбка), который можно заменить на брючный костюм или летнее платье с коротким рукавом. Классический дресс-код не допускает открытых плеч, появления в открытых босоножках и одежде, которая сильно облегает тело. Мужчинам рекомендуется быть одетыми в деловой костюм. Дополняет образ банковского служащего закрытая обувь, носки в тон костюма, галстук и рубашка светлых тонов».
В большинстве компаний существует разный подход к тем сотрудников, которые работают непосредственно с клиентами, и тех, кто не появляется во фронт-офисе. «Если говорить о ростовском офисе компании Tele2, то дресс-кода нет. В монобрендовых салонах каждый сотрудник центра продаж и обслуживания носит светлую рубашку (блузку) и темные брюки (джинсы, юбку до колена). Также присутствуют фирменные аксессуары — платок либо галстук», — сообщил коммерческий директор Теле2-Ростов Роман Русских.
Руководители ростовских компаний требуют от сотрудников выполнения определенных правил при выборе одежды, но при этом стараются создать в офисах такие условия, чтобы ростовский летний зной не давал о себе знать. Директор салона «Мебель КМ» Наталья Лаз: «В жару в салоне работают системы кондиционирования, поэтому сотрудники добираются до работы в свободной одежде, а на месте переодеваются, соблюдая все правила дресс-кода. Летом разрешается, чтобы рубашка была с коротким рукавом или без рукава, но чтобы это выглядело прилично. Одежда сотрудников должна соответствовать уровню салона».
С ней солидарна Юлия Агаян, руководитель отдела продаж сети магазинов мебели «Анна Потапова»: «Мы не видим необходимости в смене требований к дресс-коду в связи с жарой. В наших рабочих помещениях (магазинах, офисах) весьма прохладно, поэтому специальной экстралетней, ультралегкой и глубокооткрытой одежды не требуется. Мы работаем в мебельном бизнесе, который создает моду и тренды — т. е. это модный бизнес, и это отражается на всем — в частности, на одежде сотрудников».
Представители рекрутмента советуют руководителям ростовских компаний внимательней относиться к нуждам сотрудников.