В Ростове-на-Дону состоялся IV ежегодный HR-форум Юга России «HR-сейф. Топ-5 ПЕРСОНАЛьных технологий». В мероприятии приняли участие более 130 НR-специалистов из Ростова-на-Дону, Краснодара, Волгограда, Астрахани и Пятигорска. Коллеги из Воронежа, Москвы и других городов России присоединились к профессиональной площадке в онлай-режиме благодаря телекоммуникационному партнеру Orange Business Services. Организаторами HR-форума стали Южно-Региональный Клуб HR-менеджеров и рекрутинговая компания Бигл.
HR-форум 2012 года состоял из трех блоков-уровней доступа к HR-cейфу: успешные алгоритмы и кейсы (модератор Галина Агурееева, президент Южно-Регионального Клуба HR-менеджеров, управляющий партнер ГК «Технологии»), HR-эксперимент по оценке персонала (модераторы Елена Белугина, управляющий партнер Coach-management и Елена Агнаева, директор Южной региональной дирекции HumanFactors) и завершил мероприятие взлом HR-cейфа.
В формате экспертной сессии генеральный директор компании SmartStart Александр Свинин актуализировал возможности социальных сетей для подбора персонала, тонкостями проведения видео-интервью поделилась региональный директор Бигл Кристина Шмарчкова, директор филиала HayGroup в Вильнюсе Нэда Сонгин продемонстрировала возможности X-фактора лидерства для улучшения показателей бизнеса, HR-бизнес партнер Регион Юг компании Эльдорадо Анна Ивченко обозначила возможности кадрового резерва, вице-президент АльфаСтрахование, директор Южного регионального центра компании Евгений Череменин рассказал о технологиях нематериальной мотивации, соучредитель Британского культурного центра Филип Уайт провел параллели в применении технологий командообразования в России и Великобритании, Нарина Рашутина, HR-бизнес-партнер, отвечающий за политику и
стратегию управления персоналом компании Вымпелком в Южном и Северо-Кавказском регионах, сформулировала принципы системы преемничества как способа формирования внутреннего кадрового резерва компании, Борис Резапов, директор Управления по работе с персоналом Юго-Западного банка ОАО «Сбербанк России», рассказал об основных технологиях подбора персонала и управления карьерой в банке.
HR-эксперимент по оценке персонала позволил сравнить пять методов и определить лучший с точки зрения таких критериев как время, человеческие затраты, валидность. В эксперименте в качестве кандидатов приняли участие: IT-директор, финансовый менеджер и три будущих HR-специалиста. По результатам HR-эксперимента
по оценке персонала были выявлены победители по критерию «Я хотел бы внедрить в свою компанию». Среди нетестовых методик лидером был признан Development-centre. Тестовая методика-победитель — система Thomas. Пять кандидатов получили заключение о профессиональных характеристиках и сертификат на Клубный массаж от Energy Plaza.
Ярким эпизодом HR-форума стало подведение итогов конкурса от сайта Rabota.ru — традиционного партнера HR-Форума Юга России. Главным призом конкурса стал незаменимый инструмент каждого HR-менеждера - карманный компьютер.
Взлом HR-сейфа проходил под звон бокалов игристого шампанского «Цимлянские Вина» и розыгрыш абонементов на безлимитный фитнес от ALEX FITNESS, сертификатов на тренинги от Coach-management, призов от сети косметики и парфюмерии Лэтуаль, карт привилегий от Южный регион Дон и сертификата на конгресс-услуги от УК Don-Plaza.
Партнеры форума: Эльдорадо, Лэтуаль, Альфастрахование, ГК Технологии, ТАВР, Аква-Дон
Организационный партнер: УК Don-Plaza. HR-партнер форума: SuperJob, Rabota.ru Генеральный информационный партнер форума: Реальный Бизнес. Информационные партнеры форума: Медиагруппа «Южный Регион», hr-portal.ru, hr-academy.ru, ПЕРСОНАЛ-911, hrm.ru, ДЕЛО.РУ Коммуникационный партнер: ГК BrandHouse.
Подробности о форуме на сайте:
www.hrforumug.ru 
Прокат автомобилей в Ростове-на-Дону
Аренда авто в Сочи