Половина ростовских работодателей выступила против отмены трудовых книжек

Результаты опроса, проведенного недавно компанией HeadHunter среди ростовских компаний, говорят о том, что 45% работодателей считают, что даже в современных условиях без трудовых книжек не обойтись.
О возможной отмене еще одного пережитка советских времен — трудовых книжек — вчера заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов. По словам чиновника, трудовую книжку вполне может заменить трудовой договор.
Марина Александрина, директор ростовского филиала HeadHunter: «В эпоху коммунизма трудовая книжка не только выполняла функции „дневника карьеры“, но и служила своеобразной мерой для удержания персонала. В те времена без этого документа сотрудник не мог уволиться по собственному желанию, не получив согласия руководства, и трудоустроиться на новую работу. Сегодня работодатели применяют совершенно другие меры для удержания персонала, работают с HR-брендом, мотивируют сотрудников. В эпоху цифровой революции условия жизни требуют более современных технологий. В настоящее время многие государственные структуры переходят на электронный документооборот. Вполне возможно, что и для регулирования трудовых историй придумают что-нибудь инновационное. Но это, вероятно, будет еще не скоро, а пока что в условиях рыночной экономики основным документом, регулирующим отношения работодателя и сотрудника, является трудовой договор. Именно он, скорее всего, заменит трудовые книжки».
Результаты опроса HeadHunter показали, что почти половина HR-специалистов согласилась, что в современных условиях трудовая книжка является необходимым условием при трудоустройстве. Лишь 20% опрошенных считают, что от трудовых книжек можно безболезненно отказаться.
На вопрос о сложностях, которые возникают с оформлением трудовой книжки, большинство HR-специалистов (32%) ответили, что никаких серьезных проблем они не испытывали. Тем не менее, 23% опрошенных признали, что сталкивались с необходимостью исправления неверно внесенных предыдущим работодателем записей. 14% опрошенных признали, что не доверяют подлинности информации, указанной в трудовой: трудовая книжка может быть случайно или намеренно утеряна, информация в ней может быть приукрашена. Нередко бывают ситуации, когда у работника есть 2 и более трудовые книжки. Еще 13% респондентов считают неудобным заполнение трудовой книжки от руки. В случае возникновения описок и грамматических ошибок исправление их достаточно проблематично.
Наиболее адекватной заменой трудовой книжки кадровые работники видят создание единой информационной базы, предпочтительнее в электронном виде, с возможностью доступа к ней работодателя и работника. Еще одним прогрессивным вариантом HR-специалисты назвали создание электронной трудовой книжки, например, на флешке или пластиковой карте, которую в случае утери можно безболезненно восстановить. 14% респондентов заявили, что традиционную трудовую книжку могли бы заменить рекомендательные письма с предыдущего места работы.
Таким образом, актуальность трудовой книжки постепенно снижается. Результаты исследования показывают, что необходимость в модернизации трудовой книжки есть уже сейчас.

По мнению представителя кадрового агентства АНКОР, необходимость трудовой книжки обязательна. «С ее помощью мы можем проследить пути развития и профессионального опыта человека. Это помогает в работе консультанту по подбору персонала нашего кадрового агентства. Мы можем видеть непосредственно резюме, но трудовая книжка — это документ, который подтверждает правильность и достоверность информации о человеке, который приходит к нам на собеседование. Возможно для кого-то трудовая книга не важна, но для кадрового агентства она является необходимостью», — прокомментировали журналисту «ДелоРу» АНКОРе.