Рост ЕСН загнал работодателей в «серый» угол

Некогда существовавшая на западе традиция выплаты зарплат в конверте была связана с корпоративной этикой. Такие меры принимались для сохранения конфиденциальности - только сам работник и его работодатель должны знать размеры полученных сумм.
В России понятие «зарплата в конверте» вовсе не означает, что истинные размеры доходов будут скрыты от коллег. На самом деле, сумма просто не будет подтверждена документально. Гарантией выплаты полного объема зарплаты служит устный договор с работодателем, который либо не оформляет работника вовсе, либо по официальным документам платит ему сумму в несколько раз меньше.
Причина нежелания платить «по-белому» кроется в высоком налоге, который работодатель обязан платить по закону с фонда оплаты труда. Замена единого социального налога (ЕСН), который составлял 26%, обязательными страховыми взносами, составляющими теперь 34%, значительно увеличивает налоговую нагрузку на предприятия малого бизнеса. Обязательные страховые взносы - это взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование.
Повышение налогов, в первую очередь, больнее всего ударило по компаниям с большим фондом оплаты труда. Бизнес призывают поднимать заработные платы, выводить их из тени, но с налогами в 34% сделать это будет непросто. Посмотрим, что же заставляет работодателя выплачивать «серую» зарплату. Возьмем для удобства расчетов зарплату 10000 руб. Выплачивая эту сумму, работник обходится работодателю в 13 400 руб., так как работодатель обязан заплатить страховые взносы в количестве 34% от оклада. Да и сам сотрудник со своего заработка отдает 13% подоходного налога. Таким образом, фактическая выплата работнику денежных средств в размере 8700 руб. обходится работодателю в 13400 руб. Исходя из этого, для того, чтобы снизить сумму налогов, работодатель не оформляет работников или оформляет на минимальные ставки.
Увеличение налогов приводит к тому, что предприниматели, которые и хотели бы работать, соблюдая все законы, просто не потянут груз налоговых выплат. При большом фонде оплаты труда малый и средний бизнес будет нести убытки. Поэтому практика конвертов, так популярная в конце 90-х у работодателей, которым не хотелось платить государству «лишние» налоги, снова станет единственным выходом из ситуации. Ведь высокие налоги не дают стать на ноги развивающимся или неокрепшим в финансовом отношении компаниям, поэтому руководители выбирают подобный путь выживания.

То, что сегодня в подавляющем большинстве отечественных компаний действует смешанный способ оплаты труда: частично «белые» деньги (на руки или на карточку), частично «серые» (исключительно на руки), ни для кого не секрет. Многие сотрудники, получающие зарплаты в конвертах, уверены, что тоже остаются в выигрыше от финансовых схем начальства, считая, что лучше не тратиться на оплату подоходного налога.

На самом деле работники зачастую не понимают, что от «серости» больше минусов, чем плюсов. Самый большой минус заключается в том, что от выплаты в конвертах в первую очередь страдает будущая пенсия сотрудника. Именно из поступлений в Пенсионный фонд России (ПФР) формируются базовая и страховая части пенсии. Соответственно, чем ниже официальная зарплата, тем меньше размер пенсионных накоплений. Теневые выплаты доходов влекут за собой и социальную незащищенность. Из страховых взносов финансируются также многие виды бесплатной медицинской помощи, оплата больничных листов: пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, пособия по безработице и другие виды социального обеспечения. Сотрудники «конвертных» фирм получают выплаты по больничным в минимальном объеме.
Фирмы, работающие «по-белому», ежегодно обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. И в этом случае работник получает отпускные, предусмотренные законодательством. Получая зарплату в конверте, нужно учитывать, что отпускные работодатель выплатит из расчета белой зарплаты, которая, как правило, равна прожиточному минимуму. Очевидно и то, что если большая часть зарплаты выдается по устному соглашению, в случае возникновения любого спора работодатель фактически освобождается от обязательств перед работником.
Для работодателя, который платит в конверте, тоже существуют определенные риски: во-первых, ведение двойной бухгалтерии создает непредсказуемость развития бизнеса. Во- вторых, принятый без должного оформления работник не несет административной и криминальной ответственности за свой труд.
Однако, не смотря на то, что за выплату «серых» зарплат работодатель может получить тюремный срок, неформальный рынок труда и скрытая оплата труда сегодня активно развиваются. В начале апреля глава Росстата Александр Суринов в интервью «Российской газете» заявил, что в «серой» экономике России занято более 13 млн. человек. И если государство не пересмотрит систему социального страхования и налогообложения, количество «серых» и «конверточных» фирм и фирмочек будет только расти.